Общее собрание работников образовательной организации (Орган общественной самодеятельности) (далее - Собрание) является коллегиальным органом управления, к компетенции которого относится:
– внесение предложений директору по основным направлениям деятельности образовательной организации, включая предложения по перспективе (стратегии) развития образовательной организации;
– внесение предложений директору по вопросам социально-экономических, финансовых и иных условий труда в образовательной организации;
– внесение предложений директору по изменению Устава, локальных нормативных актов по основным вопросам деятельности образовательной организации, в т. ч. затрагивающих права и обязанности работников (при отсутствии представительных органов работников);
–– избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;
– избрание представителя (представительный орган) для представления интересов работников в социальном партнерстве на локальном уровне в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
– определение первичной профсоюзной организации (при наличии и легитимности таковой), которой будет поручено направить директору (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
– право внесения предложения директору о создании комитета (комиссии) по охране труда работников;
– утверждение порядка проведения тайного голосования в случаях, предусмотренных настоящим Уставом;
- принятие коллективного договора;
– рассмотрение и внесение предложений по вопросам распределения ФОТ образовательной организации.
4.11.1 Собрание при решении вопросов, отнесенных к его компетенции, не выступает от имени Учреждения.
4.11.2. Собрание является постоянно действующим коллегиальным органом. Срок полномочий не определен. Собрание формируется из числа работников, для которых образовательная организация является основным местом работы.
4.11.3. Заседание Собрания проводится по мере созыва, но не реже двух раз в год. Решение о созыве Собрания вправе принять:
– директор образовательной организации;
– Учредитель;
– представительный орган работников (не менее 1/3 работников);
– инициативная группа работников, состоящая не менее чем из 35 % работников, имеющих право участвовать в общем собрании работников.
4.11.4. Лица, указанные в п. 4.11.3, представляют директору образовательной организации оформленное в письменном виде решение о созыве общего собрания работников. К решению должен быть приложен перечень вопросов к рассмотрению общим собранием работников. При инициативе созыва со стороны директора письменное решение не оформляется.
4.11.5. Собрание считается состоявшимся, если на нем присутствовало более половины работников. В назначенное время представитель инициатора созыва Собрания объявляет начало заседания и предоставляет слово лицу, ответственному за регистрацию участников. Если на момент окончания регистрации кворум не набран, заседание Собрания переносится на другую дату с последующим уведомлением не присутствовавших о дате, на которую перенесено заседание. Перенесенное заседание проводится по повестке дня не состоявшегося Собрания, ее изменение не допускается.
4.11.6. Для проведения заседания Собрания избирается председатель, секретарь и счетная комиссия (при необходимости проведения тайного голосования).
Председатель открывает и закрывает заседание Собрания, предоставляет слово его участникам, выносит на голосование вопросы повестки заседания, обеспечивает соблюдение порядка утверждения протоколов счетной комиссии (при проведении тайного голосования), подписывает протокол заседания Собрания.
Секретарь ведет протокол заседания, а также передачу оформленных протоколов на хранение в соответствии с установленными в Образовательной организации правилами организации делопроизводства.
Счетная комиссия осуществляет подсчет голосов при проведении тайного голосования при осуществлении такового.
4.11.7. Принятие решений по вопросам повестки дня и утверждения протокола заседания Собрания осуществляется путем открытого голосования его участников простым большинством голосов участников.
Передача права голоса одним участником Собрания другому запрещается.
4.11.8. Решения, принятые в ходе заседания Собрания, фиксируются в протоколе. Протокол заседания Собрания составляется не позднее пяти рабочих дней после его завершения в двух экземплярах, подписываемых его председателем и секретарем. Протокол составляется в соответствии с общими требованиями делопроизводства, установленными в Образовательной организации, с указанием следующих сведений:
– количество работников, принявших участие в заседании, отметка о соблюдении кворума;
– решение Собрания
– состав счетной комиссии (при проведении тайного голосования);
– количество голосов "за", "против" и "воздержался" по каждому вопросу, поставленному на голосование;
– количество испорченных бюллетеней по итогам тайного голосования;
– количество страниц протокола подсчета голосов при тайном голосовании.
Протокол заседания Собрания подписывается председателем и секретарем. При вынесении вопросов на тайное голосование, к протоколу заседания Собрания прикладывается протокол подсчета голосов, подписанный всеми членами счетной комиссии.
В случае обнаружения ошибок, неточностей, недостоверного изложения фактов в протоколе заседания Собрания, участник (участники) собрания вправе требовать от председателя его изменения. В свою очередь, председатель обязан принять меры по внесению в протокол соответствующих изменений и уточнений, а также сделать соответствующее сообщение на следующем заседании Собрания, внеся данный вопрос в его повестку дня.
Оригиналы протоколов хранятся в архиве образовательной организации.
4.11.9. По вопросам, решения по которым принимаются путем открытого голосования, за исключением решения вопроса об участии работников в заседании Собрания возможно с помощью видео-конференц-связи, о чем в протоколе делается соответствующая отметка.
4.11.10. Решение Собрания считается принятым, если за него проголосовали более половины присутствующих. При этом при равном количестве голосов право решающего голоса принадлежит председателю, за исключением вопросов, решения по которым принимаются путем проведения тайного голосования:
– избрания представителя (представительного органа) для представления интересов работников в социальном партнерстве на локальном уровне;
– определения первичной профсоюзной организации (при ее наличии и легитимности), которой будет поручено направить директору (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.